In de rubriek ‘Even kennismaken met…’ leren we de beleidssecretarissen van VNO-NCW en MKB-Nederland beter kennen. Wie zijn ze en wat doen ze? Deze week: Lisa Kuijs, die zich bezighoudt met personeelsbeleid, diversiteit, inclusie en arbeidsmobiliteit.
Werkgevers hebben vorig jaar samen 61.615 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd.
De Barometer Culturele Diversiteit geeft werkgevers vanaf 1 juli inzicht in de culturele diversiteit van hun organisatie.
Deze digitale brochure van AWVN helpt u de juiste afwegingen maken. Zo krijgt u snel een beeld van de mogelijkheden in uw bedrijf en wat financieel zinvol is.
Het regelluwe kader moet het voor werkgevers eenvoudiger maken om mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan het werk helpen. Werkgevers kunnen zich hiervoor aanmelden. Deze pilot loopt tot eind februari 2015
Open brief van Hans de Boer (VNO-NCW) en Job Cohen (Cedris)
De Normaalste Zaak is een netwerk van MKB-ondernemers en grote werkgevers die het 'de normaalste zaak' vinden dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Werkgevers die jongere werknemers (minimaal 18 en maximaal 26 jaar) in dienst nemen, krijgen een fikse korting op de premies voor werknemersverzekeringen. Per jongere werknemer kan dat voordeel oplopen tot maximaal 3.500 euro per jaar. Extra aantrekkelijk is dat werkgevers, per hoge uitzondering, expliciet jongere werknemers mogen werven in personeelsadvertenties.
Sociale partners en kabinet sloten 11 april 2013 een groot akkoord over de toekomst van de arbeidsmarkt. Sociale partners verbonden zich hiermee aan vrijwillige afspraken om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen.